上海汇欧企业管理咨询有限公司

HRO是在行为科学应用领域，由中西方跨文化团队组成的，一家具有创新力的服务公司。HRO向目标客户提供高质量测评、培训及经理教练。”O”在HRO中代表”Objective-目标”：识人、用人及留人-针对企业人力资源的发展与管理目标，我们向在中国的企业提供本土化、个性化的测评与培训服务。目前，HRO服务已逐渐扩展到亚洲区域的更多国家。

HRO上海与2002年成立，宗旨是通过先进的的知识与创新的产品，向中国市场的目标客户提供优质服务。HRO在人才测评、培训领域拥有自主知识产权产品和专项方法。通过六年的努力，目前HRO已经发展了稳定的客户群，包括位于上海的各行业领先企业。HRO服务还通过德国与澳大利亚的代表机构向更大范围延伸。

• - 将行为科学的最新研究成果应用于企业实践
• - 挖掘员工潜力，帮助企业与员工实现最大绩效
• - 加强企业与员工之间的重要关系纽带，实现员工与企业的互相理解，履行相互的责任
• - 帮助企业作出双赢的人事决策，让正确的人从事正确的职位，将合适的人用到合适的方向
• - 提高个体在团队中的正面互动能力，建设心理平衡、身心愉悦的个人与团队
• - 助力于自我意识的促进、自我认同的提高
• - 为客户、合作伙伴、我们的员工、我们的企业所有者创造价值

远景

- 在专业市场树立积极深远的影响

- 成为民主、积极的企业文化典范

- 让可靠，高质量与优质服务成为我们的口碑

- 让我们的员工发自真心地热爱自己的工作

中文名卡博，HRO创始人，资深顾问，资深培训师，FiT In™测评系统作者之一。首先将基于大五人格理论的性格测试产品在中国进行本地化开发，带领HRO研发与服务团队，为国内市场提供专业服务并获得广泛认同。卡博在测评、跨文化、团队动力方面为SVW, Bosch, Shimao Group, Gale Pacific, SLIC，Degussa, Codelco, Omron, Fuchs, Knorr-Bremse等多家公司提供顾问与培训服务。自2005年10月在上海对外贸易学院担任特聘教授；曾受邀为同济大学，海事大学和交通大学进行人才测评与职业发展为主题的演讲。作为一个培训师，他将“脑力学习”拓展到“身心结合式学习”；采用体验式培训、顾问工作坊的形式，从而产生长久的培训效果。

中文名孟乐天，HRO资深顾问，资深培训师、企业教练。拥有大量企业咨询与培训经验，包括跨文化管理，企业文化，团队建设，团队动力。曾经为TUI, Simens, LG, Raiffeisen Bank, CLARION, SANYO, T-Systems, DEGUSSA, Shanghai Volkswagen, SINOCHEM, International Paint, ICI, Cytec Shanghai, Knorr-Bremse Suzhou, Bosch Suzhou等多家公司提供咨询和培训；在2002-2004年担任布达佩斯大学客座讲师，演讲跨文化和团队动力；从2005年10月开始作为特聘教授在上海对外贸易学院，讲授人力资源发展实践与运用。他是WIAL（世界行动学习协会，华盛顿）的认证教练。曾在德国、奥地利、匈牙利、印度、韩国、印尼和中国作为facilitator和培训师，得到普遍认可。他是柏林-TOPS-Munchen TOPS培训师和咨询顾问协会的成员。企业心理学硕士学位。能以流利的德文、英文、匈牙利文和罗马尼亚文进行授课，目前他正在积极学习中文。

林星是HRO的人才测评师、职业咨询师、咨询顾问、培训师、企业教练。林女士拥有10年以上人力资源管理工作经验, 其中7年担任世界500强跨国公司及上市公司人力资源部门经理。对人力资源战略管理与规划有着深刻的认识，多次设计并领导组织变革并成功完成企业并购中的人力资源项目。同时林女士在多年的人力资源管理工作中，积累了丰富的实际业务与团队管理经验。 林女士在把握全局的同时十分关注细节，课前细致访谈，力求紧密结合客户的需要设计解决方案。授课风格清新淡雅、深入浅出、娓娓道来。课堂上引导学员主动探索、坦率表达、积极参与，细致帮助学员分析解决工作中的实际问题。课后耐心辅导学员运用技巧与工具，确保工作能效的提升。 擅长课程：《高效招聘面试流程及技能》、《如何有效运用无领导小组讨论技术》、《评鉴中心在企业高级管理人员招聘及内部人员选拔和发展中的应用》、《非人力资源经理的人力资源管理培训》、《职业规划与发展》、《企业培训体系的建立、实施与评价》、《跨文化适应》、 《冲突管理》、《大学毕业生的职场适应与提升》等。

服务领域：高级管理人才测评、接班人计划、人力资源管理审计、HR Mentoring（企业HR教练）、职业规划与发展、文化整合，能效模型与人才培养及发展体系建立咨询、绩效考核体系的建立、薪酬方案建立以及公司内其它人力资源管理的流程和体系建立。对心理学和组织行为学在企业管理、人才测评和教练技术等方面的应用有浓厚兴趣和实践经验，能够指导人员招聘与甄选、薪酬福利设计、员工培训与发展、绩效考核与管理、员工关系管理、计算机人力资源管理系统等各方面的工作。
服务过的客户：德国博世集团、日本欧姆龙集团公司、德国曼透平机械有限公司、大众斯柯达汽车公司、家乐福、美国万豪酒店管理集团、埃森哲咨询公司、加拿大埃尔拉多黄金、德国邮政、德国福斯油品公司、上海兰生集团有限公司、德国美尔基安高压阀门技术有限公司、中化国际控股股份有限公司、日上免税行、精锐教育集团、亮锋物流、嘉莲华酒店、上海威胜包装材料有限公司、江西省进出口公司、上海对外贸易学院等.

中文名戴福满，HRO创始人之一，资深合作伙伴，资深顾问，FiT In™测评系统作者之一。他拥有超过10年的培训与测评、经理教练经验。目前在德国著名的职业培训机构BFI Peters学院任欧洲市场管理总监。在Peters他曾作为培训师和项目领导协调100多位专家共同工作；并为德国人事局开展涉及800多人次的人才测评项目。在中国，他是德国工商会的推荐培训师，主题为危机干预，跨文化培训。曾为Shanghai VW, Nestle, Siemens Dematic, Schenker, ICA, Osram, NEC, Rohm & Haas, Weltbild,德国工商会和众多中型小型企业提供培训与教练。他还曾为世界奥林匹克white-water kayaking团队做过心理建设培训。Frieder拥有教育学硕士(心理学专业)学位，以及商业管理硕士学位。

郭晓薇，大学教师，华东师范大学管理心理学博士学位，HRO顾问团队成员。在此之前曾作为心理学专业工作人员，主持电台心理咨询栏目。她曾在华东师范大学应用心理系任课组织行为学，也曾经为西澳州大学MBA课程担任助教。Vivian参与了HRO主要测评工具的开发、人员测评和培训项目。她在测评专业领域为HRO核心价值提供重要的研究数据和人员支持。

郭大治，培训师。 曾任职电视台项目经理，而后担任过一家大型食品企业的品牌经理。目前任职广告战略顾问，并在业余时间担任团队建设培训师。他曾为100多家企业主持过团队建设培训，包括IBM, AIA, Honeywell, Johnson & Johnson, Rockwell, Brady, Schenker 等公司。凭借才智和丰富的知识，以及对于高质量培训的执著追求，George 郭已成为上海少有的最有成效培训师之一。

庄恩平教授是跨文化领域的专业学者、培训师及顾问，其研究方向为跨国企业内文化冲突和文化交融现象。庄教授任教于上海大学跨文化商务沟通学科，并曾在美国奥斯汀佩叶大学任教并进行研究。他还是中国跨文为化沟通协会上海分会的副会长，兼任跨文化商务及管理顾问中心主任，曾在上海通用电气，上海大众，上海通用汽车，北京吉普，广州标致等企业进行研究并提供咨询。作为上海对外投资协会的高级培训师，他已为多家外企的高层工作管理人员提供过培训。除此以外，他曾在美国及中国为MBA学员提供有关跨文化商务沟通的讲座。庄教授已出版三本专业书籍并发表多篇论文，内容涉及跨文化沟通的研究、培训设计，及企业应用。他所写的培训材料已作为教材在中国院校广为采用。

周纯教授是HRO的资深文化交流顾问，是比较语言学方面的专家，着重于德语、英语和汉语。1949至1955年，他作为中华人民共和国外交部第一个翻译官，为毛泽东和周恩来先生担任翻译。周教授在德国柏林生活了十三年，从事教学工作，并于2002年回到上海。见证过中国五十年历史，并对西方社会有着深度的了解，不管是用中文、英文还是德文，他的语言沟通与演讲能力令人折服。

钟浴曦，市场经理，助理培训师。拥有超过10年的市场营销经验。曾经做过记者、项目经理、销售经理。担任过业余电台节目主持，在企业活动及社团活动担任组织者和主持人。英语专业，整合营销传播专业研究生文凭。Stormy参与了HRO产品与服务的本地化工作；在HRO团队建设培训、跨文化培训中担任助理培训师。