认知能力测试的原则是将工作中对于通用知识的运用通过测试的方式模拟出来。

本测试的目的在于测量一个人在识别有用信息，分析文字陈述的内容，以及根据对事实的逻辑推理作出有效判断，并作出实际决策的能力。测试内容包括：

• 理解力
• 信息提取
• 分析
• 逻辑推理

测试是中文版本，需30分钟时间，以书面形式进行。

推荐用于对执行专员，行政管理，主管，科研，财会及技术人员等职位的招聘。

为测量处理数字问题的基本能力而设计。测试模拟了一系列主管和知识员工将要处理的与数字有关的工作任务，从最简单的问题问题开始，逐步过度到更高层次的问题。它所测试的数字处理技巧和处理能力有：

• 逻辑分析(覆盖测试内容的100%)；
• 信息提取(覆盖测试内容的41%)；
• 数字规律识别(分析数字之间的逻辑关系，并识别其原理) (覆盖测试内容的38%)
• 百分比与比率的运算(覆盖测试内容的32%)；

测试有中英文两种版本，需30分钟，以书面形式进行。

被测文化水平：中学毕业以上。
该测试推荐用于需涉及数字的职务招聘，如行政、督导、科研、财会、技术人员等。