管理教练-在上海

开发管理技能和领导力最简单有效的办法是什么？你说对了，那就是管理教练！

什么是HRO管理教练？

我们的教练与对象以一对一的方式，从正面有效地影响个人对事物的认识、以及对目标、首要任务的理解，帮助工作对象提高动力、改善工作行为和工作绩效。

管理教练的主要目标是激发他们在职业发展中的潜能，帮助管理者处理不同寻常的挑战和防止高绩效的衰竭。

管理教练应该在什么时候应用？

在设定的目标下，管理教练被证明是行之有效的：“（这个服务）很好地支持了（我们）在中国的外籍经理人员，使他们对上海这个充满挑战的环境得到很好地适应。“对于企业的骨干人员、高层经理，他们面临着特别的压力与挑战，而企业针对这些压力与挑战不能给与适当的支持（源于特殊事件、激烈的内部竞争、过度的团队压力，艰难的谈判等等），HRO管理教练对这些经理人提供的教练，使他们摆脱种种不适应，排除对未来环境不确定的干扰，重新建立明晰的目标，同时也加强了对自身知识与技能的信心。

HRO另一方面典型的教练应用是支持本土的一些经理人识别并解决了发展的瓶颈。比如说，怎样变成一个在多种文化环境都能受欢迎的领导人，怎样带领一个国际性的团队，或者说怎样变得更有影响力，怎样经营更加平衡、完整的工作与生活。

谁可以参加教练？

任何人！典型的教练是为中层和高层经理人员，企业绩效优异者，专家等人员提供的。我们可以用中文、英语、德语，甚至上海话进行教练。

怎样进行教练 ？

典型的教练是一个结构化的，中期的或者长期的过程。HRO同样提供危机干预的快速应变方案。我们的教练用多样化的手段（讨论，问卷，视听辅助，角色扮演，体验学习和家庭作业）来辅助教练目标的实现。更重要的是，我们的教练提供非常仔细的观察和客观的反馈，这些反馈来自于教练丰富的经验与专业知识。运用管理教练，结合多种手段，使培训人员实现个人发展与提升；让个人获得更清晰的视野，目标，并保持工作动力。

原创HRO教练手段

HRO心理测试：

- FiT In 职业性格测试：
提供全面的反馈，加快进程并高度致力于教练目标。

- Hro激励因素问卷：
帮助对方明晰个人的受激励因素，通常这帮助个人更积极地投入到教练过程中来。

由HRO资深顾问Friedemann Demmer创作设计的，来自于他10年教练经验的特别方法与手段。

- 个人资源图：
个人资源图帮助个人识别，在哪里失败，在哪里可以重新获得资源。这对于针对个人定位的教练有特别的帮助。（如，外派工作）

- 人生事件问卷：
这个问卷帮助个人深度地了解自身资源是怎样建立的，他/她的限制在哪里，他/她现在在哪里。

- 激励指南针：
这个激励工具专门用于关于职业发展的决策。

- 情绪指南针:
高度有效的工具，用于针对关系管理，人际之间的关系，决策过程之中的关系，同样也被看作是工作中的关系：与任务的关系。

- 个人关系图：
用于了解关系情结和关系问题的工具，这通常存在于大型企业/机构中。这个教练工具让你在谜团中觉得豁然开朗，最终找到解决问题的战略。