所有关于FiT In™的问题，诸如测试性质，测试目的，测试报告，技术问题等等，你需要与让你做FiT In™的人员联系。（向你提供测试链接的人员）。

所以你不会通不过测试。如果你诚实作答，展现出自己真实的一面，那么你就可以成功完成FiT In™职业性格测试。

你会发现在4个选项中被迫选出一项是比较难的，这很正常，每个人都碰到同样的情况。在某个题组中，你会感觉他们几乎都非常符合你的情况，或者几乎都不符合， 这使得选择变得困难。不同人面临不同的问题，都可能有这种感觉。如果你跟着自己的直觉，或者说对选项做出一些思考再作出一个最佳选择，你就可以获得关于你的准确的报告。

FiT In™职业性格册建立在大五理论基础之上，它包含26种与工作有关的特质，FiT In™所提供的性格剖面图是较复杂的，并且它衡量了答案的一致性。短的测题便没有测一致性的功能。考虑到相应宽度，深度和测评的精确度，你在此份问卷上所花的时间和努力是值得的。

FiT In™职业性格测试是为了人力资源招聘、选拔、职业生涯规划和培训目的而开发的。将职业性格剖面图用于人员与职业匹配的分析，以及提高自我认识和自我发展，FiT In™是理想的工具。

对于FiT In™所衡量的性格的定义，来自于以下两位著名学者对性格的定义：

性格是预测一个人在既定环境下所作所为的一个指标。
- Raymond B. Cattell

性格是一个人在人际交往中显示的长期的固有的特性。
- Goodstein and Lanyon

性格在我们生活的各个阶段都是重要的，但是在不同的场景-家、工作场所、诊所等等表现重点又是不一样的。FiT In™将常人与工作有关的行为作为定义的重点。FiT In™衡量行为特征的个人差异，这些特征可以帮助预测与工作有关的行为倾向和行为模式。

自己的性格可以改变吗？

清注意我们对于性格的定义不包括性格的弱点，诸如懒惰，不负责任，不诚实等。如果你有这些性格的弱点，当然，你是需要自我改进的。你可以，而且必须作出改变。性格不能作为不良表现的借口，比如糟糕的时间管理，无礼的沟通方式，漫不经心的态度，低质量的工作！我们所定义的性格定义在于社会交际，与职业有关的可接受的行为范围。

性格有部分是来自于天性，部分在幼年时期形成，部分是在我们的人生经历中形成的。成年时期的性格表现是稳定的，性格的改变来自于生活中的重要经历和外界环境的变化，诸如，迁居到一个不同的城市、不同的国家；遭遇战争；或者新的工作也会对性格产生影响。让我们来看这样一个案例，一个年轻人离开父母，到一个大城市读大学，本来的他是内向而性情忧郁的，而一年以后就变得开朗而外向起来。一年发生了什么呢？这位年轻人接收到许多良性的刺激，认识了新的朋友，看到了不同的榜样，也学到了很多新的观念；他要自己思考问题并作出决定，他恋爱并体验到生活的乐趣。从这个案例我们可以看到，一个人显著的改变是来自于众多因素的！

年纪越大，越成熟，一个人的性格就越难以做出改变。改变需要很长的时间，付出很多的精力，而且通常不会是极端的改变。我们的建议是善用你的性格，而不是试图改变它-如果你认识到自己的不足之处，这反而是你的独特的优势！选择符合自己的生活方式，选择符合自己的职业，充分发挥你的个人优势。

你可能需要的是开发行为方式的灵活性，以此来弥补性格中的一些盲点。这意味着让你自己不时地体验换位。比如，你也许喜欢独处，在公司也只跟相近的几个同事相处，而不喜欢参加有很多人的集会。在我们的案例里，你被邀请参加公司的年会，有许多同事，许多客户和供应商都会参加。你不是一个销售，你不喜欢这样的活动，以及聚会上流于表面的交谈-你会做什么？行为的灵活意味着你知道，这不是你喜欢与否，想做与否的问题，因为它对你的职业是重要的，所以你决定参加甚至喜欢这样的聚会！作为行为方式灵活度的锻炼，你会尽量参与其中并从中得到乐趣。你会扮演一个善于交际的，熠熠生辉的，受欢迎的人，你行为优雅，你语速很快，你认识新的人。你不让别人看到你不喜欢聚会。没有人看得到你有疲倦的神色，或者你正在被胃痛困扰。你的朋友们会说，嗨，我还以为你讨厌着这种聚会呢！你会愉快地与他调侃：这次不一样啊！

拥有行为的灵活性不等于改变性格，因为它是在特定场合改变你的惯常行为。它是分析局面以后做出的有意识的决定。行为灵活性是建立在自我了解的基础上的。你需要了解自己的优势和取向；大多数时候你是在自己的舒适范围内采取行为，但是当重要的时候，你决定挑战你自己，你根据形势来采取相应行为，而不是让习惯起主导作用。采取灵活的行为方式是现实可行的，也是有所裨益的。