戴福满先生(Fridemann Demmer)，FIT In™测评系统的创建者之一，HRO公司合伙人，教育学学士(心理学方向)和商业管理硕士。他曾在德国一家有着五十多年培训与评估历史的著名职业培训公司：BFI Peters工作五年。Peters集团拥有300多名全职培训师，能执行最长为期两个星期的评估项目。戴福满先生曾任该公司的培训师，不久他即被提升为项目经理，随后成为集团公司下属子公司的总经理。作为项目经理，他负责组织协调公司100多位专家的工作。戴福满先生曾为德国人事局 （German Employment Office） 实施了800多次人员评估，也曾为Siemens，Nestle，Osram，NEC，Rohm & Haas，Weltbild，EPT，德国工商会，以及大量不同行业的中小企业提供培训。

Gabor Nagy

那吉卡博：FIT In™测评系统的创建者之一， HRO公司总经理。他从1987年开始学习中文，与中国文化结缘已有17年。通晓英语、中文和匈牙利语。他曾在匈牙利经营过中文翻译公司，并在Global Autotech公司、Singapore Premier Technologies公司和eGate InfoTech公司担任首席代表、市场开发部经理和商务咨询顾问等职位。卡博先生曾多次受邀为同济大学，海事大学和交通大学的MBA进行关于人才测评的演讲；他主持过针对企业管理层的研讨会，参与者包括普华永道、翰威特、罗兰伯格、邓白氏、上海大众、国际铜业协会、罗氏、默克、欧姆龙等公司的人力资源经理和高层管理人员，并获得广泛好评；他曾为好多公司和组织设计过并进行过团队建设以及跨文化培训（如德国和瑞典工商会，SVW, Bosch, Shimao Group, Gale Pacific, SLIC）。

Istvan Mellau

孟乐天先生，高级顾问。在企业咨询和培训的众多领域，如企业跨文化管理、企业文化建设和团队动力，拥有丰富经验。他曾为许多处于行业领先地位的跨国公司（包括LG、西门子、T-Systems、World of TUI、奥地利中央合作银行、福特汽车、Clarion、C&A）提供过培训、咨询、讲座和演讲，他还曾在德匈商会、布达佩斯和香港的大学举行过讲座和演讲。孟乐天先生是柏林-TOPS-Munchen TOPS培训师和咨询顾问协会的成员，并且在德国、奥地利、匈牙利和香港完成了众多富有挑战的项目。2002至2004年期间，他被布达佩斯大学邀请，就跨文化背景下的团队动力进行讲座。孟乐天先生拥有企业培训和心理学的学位，能以流利的德文、英文、匈牙利文和罗马尼亚文进行授课，目前他正在积极学习中文。

Vivian Guo，博士

郭晓薇，HRO顾问。曾在南京脑科医院任心理师，并且在广播电台主持热线谈心节目。曾经在西澳洲大学的MBA课程中任组织管理一课的助教。Vivian已经在华东师范大学攻读管理心理学博士，从事发展，培训、教练、咨询方面的研究。在人力资源领域的论文有《印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究》、《企业员工组织公民行为影响因素的研究》。

Karin Kutnar-Griehsnig

郭凯琳女士毕业于奥地利Karl Franzens大学法学系，获得法学硕士学位。她在企业人员招聘和人力资源管理方面拥有超过9年的高级顾问经验，曾先后在飞利浦（奥地利）公司任招聘经理，德国著名邮购公司Neckermann Versand的奥地利子公司中担任人事经理。现在，郭女士将她在欧洲期间所累积最核心的人力资源管理实践经验带来中国，尤其在员工选拔和评估方面，她更是亲自参与了超过100个评价中心的设计与实施。此外，她还是奥地利尤安穆大学人力资源管理常驻讲师，该大学的应用科学领域处于领先水平。郭女士尤其擅长于人员招聘与定位，面试与选拔，人事管理、培训和辅导，冲突解决，员工关系等领域。在语言方面，郭女士能以流利的英语和德语与人交流，具备极为出色的沟通与演讲技巧，同时，她对跨文化现象，以及在对中国的了解有其独特的见地。

Professor Zhou

周春教授，HRO文化交流顾问，是比较语言学方面的专家，着重于德语、英语和汉语。1949至1955年，他作为中华人民共和国外交部第一个翻译官，为毛泽东和周恩来先生担任翻译。周教授曾在德国柏林生活了十三年，从事教学工作，并于2002年回到上海。这位见证过中国五十年历史，并对西方社会有着充分了解的语言学家，现从事演讲和文化交流工作。

Leon Zhang, 心理学学士

张志君，HRO人才测评顾问。在心理学方面有丰富的知识，懂得将心理学融入工作和生活。在加入HRO之前，他曾是一所特殊教育学校的教师。在那里他借累了深厚的工作经验，善于把握不同人之间的个体差异。他为自己的学生设计并实施了专业化有针对性的发展课程。在HRO担任测评工具的研发、测评实施和培训工作。