China - Herausforderung und Hoffnungsträger

Herzlich willkommen bei HRO – Ihrem Partner für Erfolg in China von Anfang an. HRO bietet Ihnen professionelle Unterstützung von der ersten Vorbereitung bis zur differenzierten Weiterentwicklung etablierter Standorte.

Leben und Arbeiten in China: Nutzen Sie in Deutschland praxisorientiertes interkulturelles Training für Ihre Mitarbeiter und dann – als entscheidendes Leistungsmerkmal – darauf aufbauend individuelles Coaching in China. Wir vermitteln Kontakte in die Community, bieten Entsendungs- und Repatriierungsberatung für Angehörige und die Familie vor und nach dem grossen Schritt ins Reich der Mitte.

Entscheiden und Führen in China: Optimieren Sie Ihre Personalauswahl und Personalentwicklung in China mit modernsten Tests, Werkzeugen und Methoden. Verwirklichen Sie eine attraktive Unternehmenskultur in China über unsere interkulturellen Führungskräfte-Trainings- und Coaching-Programme, u.a. in Kooperation mit der game solution AG.

Networking in China: Sorgfaeltig ausgesuchte Service-Partner garantieren, dass für Sie in China wirklich keine Fragen offen bleiben. HRO ist Mitglied der Deutschen Außenhandelskammer in Shanghaii. Führende deutsche und internationale Industrieunternehmen (u.a. VW, Degussa, Fuchs-Petrolub, Omron) und Bildungsinstitutionen (internationale Hochschulen, Innova, Prudential) vertrauen der Kompetenz unserer Mitarbeiter.

Grenzuebergreifende Personalentwicklung in Deutschland und China: In Deutschland wird HRO durch die seit 2007 von HRO-Mitbegruender Frieder Demmer gefuehrte Business Academy der Peters Bildungsgruppe vertreten. Damit ermoeglichen Ihnen mehr als 20 deutsche Standorte stets ortsnahe Personalentwicklungs- und Entsendungsprojekte aus einem Guss und in beide Richtungen.

Effizienz und Nachhaltigkeit durch individuelle Leistungsoptimierung

Unsicher bei der Personalauswahl? Hoher Personalumsatz? Probleme im Team?

HRO ist Ihr Partner in China für die Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Personalkonzepte unter den Bedingungen chinesischer Arbeits- und Unternehmenskultur. Mit unserem internationalen Berater-Team sind interkulturelles Management und interkulturelles Teamtraining für uns keine akademischen Themen sondern alltäglich optimierte Praxis.

HRO bietet Ihnen modernste Werkzeuge und Methoden für Effizienz und Zuverlässigkeit in der Personalauswahl und darauf aufbauend ein modulares, interkulturelles Trainingsprogramm. Profilierte chinesische und internationale Consultants und Trainer mit jahrelanger Erfahrung helfen Ihnen bei der Problemanalyse, Lösungsentwicklung und –implementierung. Wir kennen die spezifischen Probleme in Joint Ventures wie auch in WFOE's, unsere Lösungen stehen für leistungsfähigere Strukturen von Anfang an.

„FiT In™“ – Lokale Test-Kompetenz mit internationalen Standards

„FiT In™“ wurde 2002 von HRO als erstes in und für China entwickeltes Persönlichkeitsinventar neuester Generation vorgestellt.
„FiT In™“hilft Ihnen einen tieferen und klareren Eindruck von Bewerbern zu kriegen – einen Eindruck unabhängig von gedolmetschten Gesprächen und zweifelhaften Referenzen.
„FiT In™“ folgt dem seit den 90er-Jahren international führenden Standard „Big 5“ mit Gültigkeits- und Zuverlässigkeitswerten auf höchstem internationalen Niveau!
„FiT In™“ wurde unabhängig für die Anwendung in der Personalauswahl und - entwicklung in China zertifiziert.
„FiT In™“-Tests wie Ergebnisberichte stehen Ihnen in Deutsch, Englisch und Chinesisch zur Verfügung (u.a. auch Führungsverhalten, Konfliktverhalten, Teamrollen).
„FiT In™“ kann in der Personal-Auswahl Einsatz finden, der Absicherung persönlicher Eindrücke aus vorherigen Gesprächen dienen oder die Optimierung alltäglicher Prozesse beschleunigen.

Vorteile:
o Kostenreduzierung durch Effizienz (Echtzeit-Online-Tool – 24/7 weltweit verfügbar, seit 2007 zusaetzlicher Server in Deutschland!) und Zuverlässigkeit (mehrsprachig, standardisiert und automatisiert).
o Deutliches und bleibendes Wahrnehmungstraining fuer die angemessenene Personaleinschaetzung für Entscheidungsträger im neuen Kulturkreis
o Leistungsoptimierung durch bessere Job-Passung
o Prozessoptimierung durch optimierte Team-Architektur
o Leistungssicherung durch gezielte Nachwuchsförderung

Über sinkende Rekrutierungskosten sowie höhere Performance zahlt sich der Einsatz von „FiT In™“ schnell und nachhaltig aus, in der Regel in weniger als einem Jahr. Wir beraten Sie gerne persönlich über die Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen, z.B. auch Teamoptimierung in Rep-Offices. Bitte wenden Sie sich zur Terminvereinbarung per eMail an Herrn Demmer.

Weitere Angebote:

Unternehmensberatung - Krisenmanagement
HRO bietet lösungsorientierte psychologische Unternehmensberatung im Bereich des Personalmanagements, von der surveygestützten Ist-Analyse zu Zielformulierungen bis zur verlässlichen Begleitung erforderlicher Entwicklungsschritte.
Weiterhin ist HRO einer der erfahrensten professionellen Anbieter Shanghai's für die qualifizierte Beratungen und Begleitung von Führungskräften ("Coaching") im Falle beruflich oder familiär bedingter Krisen.

Personalauswahl und -bewertung
HRO bietet professionelle Beratung für Ihre Personalauswahl, Nachfolgeplanung, Umstrukturierung, Zusammenführung und Ausgliederung.

HRO betreibt keine Personalvermittlung, wir verweisen bei diesbezüglichem Bedarf jedoch gerne an Kooperationspartner vor Ort.
Wir freuen uns, sie persönlich weiter informieren zu können. Bitte wenden Sie sich zur Terminvereinbarung per eMail an Herrn Demmer.

HRO-Trainings: Psychologie in der Arbeitswelt
Unsere Angebote in der Personalentwicklung richten sich an Unternehmen, die unter den extremen Entwicklungsbedingungen auf dem Chinesischen Markt mithalten wollen. Unser Trainingsprogramm steht sowohl in Deutsch als auch Englisch und Chinesisch zur Verfügung. Unsere interkulturellen Trainings gehören durch sorgfältige Zusammenführung chinesischer wie internationaler Erfahrungen zu den konzeptionell führenden Angeboten für China mit Referenzen zahlreicher langjährig etablierter Unternehmen.

Für Ihre Teambildung unterhält HRO zudem eine exklusive Partnerschaft mit dem Shanglong International Dragonboat Club Shanghai – mit zusätzlichen, speziell abgestimmten inhaltlichen Modulen kann der Tag mit dem Drachenboot zu einem Schlüsselerlebnis ihrer Personalentwicklung werden.

Über HRO:

Unser Selbstverständnis:
Wir sehen unsere Aufgabe darin, unter Nutzung aktuellster Erkenntnisse der psychologischen Forschung und bei zeitgemäßem Bewusstsein der kulturellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in China, unseren Kunden einfache, zuverlässige und entlastende Arbeits-Hilfen zur Verfügung zu stellen. Effizienz und Nachhaltigkeit durch individuelle Leistungsoptimierung.

Unsere Vision:
Durch die fortlaufende Pflege unseres Kompetenzvorsprungs und die konsequent kundenorientierte Umsetzung neuer Erkenntnisse der konzeptionell führende Anbieter von Bewertungsverfahren und psychologiebasierten Serviceleistungen für Unternehmen und Einzelpersonen in China zu bleiben.

Hintergrund:
Ressourcenorientierung lautet eines der wichtigsten Schlagworte modernen Managements und Ihre Mitarbeiter sind und bleiben Ihre wichtigste Ressource - WIE wichtig, wird vielen Unternehmen erst klar, wenn sich in der Heimat selbstverständliche Prozesse in China als nicht verwirklichbar herausstellen.
Effizienz durch individuelle Leistungsoptimierung: Wir stellen Ihnen Wissen und Werkzeuge zur Verfügung, die Sie effektiv bei der schweren Aufgabe unterstützen, in China den richtigen Job der richtigen Person mit der entsprechenden Einstellung zu geben – bzw. Mitarbeiter in und an neuen Aufgaben wachsen zu lassen.
Unsere Angebote ermöglichen es Bewerbern wie Arbeitgebern vorhandene Potentiale schneller zu erkennen, um sie so von Beginn an optimal nutzen und zielorientiert ausbauen zu können.

Warum der Name HR „Objective“?
Personalentscheidungen sind im Kern immer subjektiv und sollen das auch bleiben. In der Feinheit ihrer subjektiven Antennen - das zeigen alle Studien - trennt sich im Personalmanagement die Spreu vom Weizen. HRO will aber dazu beitragen, Führungskräfte bei ihrer anspruchsvollen Aufgabe systematisch und effektiv zu entlasten.
Je besser zur Verfügung stehenden Informationen abgesichert sind, desto mehr können Sie sich auf Ihre persönlichen Eindrücke konzentrieren.
In diesem Sinne strukturieren wir vermeintlich „weiche“ Informationen, arbeiten objektivierbare Anteile heraus und konturieren diese so, dass übersichtliche Profile entstehen. Sie entscheiden – wir unterstützen, die Entscheidung wird schneller, einfacher, sicherer!
Im Englischen steht „Objective“ zudem für Ziel. HRO versteht sich als Dienstleister im Sinne Ihrer Zielsetzungen. Unsere Angebote zielen auf unmittelbar mess- und zählbare Verbesserungen im Arbeitsablauf: Human Development Solutions, Lösungen für nachhaltige Entwicklung.

Ihr Ansprechpartner für deutsch(sprachig)e Unternehmen:

Tanja Emmerling (Hrsg.): Projekte und Kooperationen im interkulturellen Kontext.
Verlag Wissenschaft und Praxis.
Exzellente Zusammenschau aktueller internationaler Studien illustriert mit Praxis-Beiträgen aus 9 Ländern u.a. China
With a chapter written by Frieder Demmer
Order "Tanja Emmerling (Hrsg.): Projekte und Kooperationen im interkulturellen Kontext"